Maestra que estaban en borrador no me habia dejado el ordenador del colegio publicarla, se me bloqueaba por las fotos, hay las tienes.

PROYECTO EMPRESARIAL

Un proyecto empresarial es lo que define a cada una de las empresas. Mediante el mismo orientaremos nuestras actividades, fijaremos los objetivos, analizaremos las fuentes de financiamiento que utilizaremos y escogeremos el rubro al cuál nos dedicaremos.El proyecto empresarial es la primera pieza que necesita nuestra compañía, y a su vez la más importante. Si tenemos que definir lo que es un proyecto empresarial podríamos decir que el mismo se comprende de una serie de fases, que a su vez se involucran de gran forma con las distintas actividades que nuestra empresa realiza, previniendo a la vez, diferentes situaciones que pueden darse a lo largo del año comercial. El proyecto empresarial no sólo planeará cómo debe producirse el producto o servicio, sino también cómo debe venderse, qué estrategias debe utilizarse, a qué público dirigirnos. Equipo promotor del proyecto En todo proyecto empresarial un pilar básico es el equipo promotor que lo va a poner en marcha. Tanto el perfil del equipo como su motivación van a ser claves para el futuro éxito del negocio. Por este motivo, deberemos reflexionar sobre las capacidades con las que se cuenta para la puesta en marcha del negocio e intentar que el proyecto cuente con personas apropiadas, bien seas socias del proyecto o bien simplemente colaboradoras. Resultará de gran valor recordar los antecedentes sobre los que se basa la decisión de puesta en marcha del proyecto: cómo hemos llegado hasta aquí, qué pasos hemos seguido, cuál ha sido nuestra trayectoria, nuestros avatares personales, profesionales y, si los hubiera, empresariales. Como información complementaria, deberá adjuntarse el currículo vitae de todas las personas que forman el equipo promotor del proyecto. Puntos clave que debe contener este apartado: Þ     Experiencia profesional previa. Þ     Formación relacionada con el negocio que va a emprender Þ     Experiencia empresarial previa o conocimientos del sector relacionados con la actividad que se va a iniciar. Þ     Motivos que impulsan a crear la empresa. Descripción de la actividad que realiza o realizará la empresa En este apartado, pasaremos a concretar la idea de negocio que va a llevarse a cabo en la empresa, mediante la definición de qué productos o servicios queremos lanzar, a quién los vamos a dirigir, qué  tipo de necesidades satisface y qué tecnologías se utilizan. Lo más útil para desarrollar este punto es dibujar un cuadro como el que se muestra a continuación: Productos Clientes Necesidades que satisface Tecnologías utilizadas Producto 1 - - - - - - - - - Producto 2 - - - - - - - - - Producto 3 - - - - - - - - - Producto “x” - - - - - - - - - Si en lugar de una única línea de actividad el proyecto plantea varias líneas -porque se dirigen a clientes muy diferentes o resuelven problemas distintos-, convendría elaborar un cuadro de las mismas características que el anterior para cada una de las líneas de negocio. 3.    Descripción de la innovación La innovación es fundamental en el desarrollo de cualquier región. Por este motivo el Vivero de Empresas Innovadoras ayuda a la creación y consolidación de empresas que presenten un fuerte carácter innovador.  Con el fin de valorar la innovación de vuestro proyecto empresarial, es necesario destacar aquello que el proyecto se diferencie sobre lo ya existente. No estamos hablando solamente de innovación en producto o servicio, sino que la innovación también puede referirse bien al proceso productivo, a la forma de prestar el servicio  a la tecnología utilizada, valor añadido... Aspectos de los que deberá constar este apartado: Þ     En qué consiste la innovación. Þ     Cómo se aplica dicha innovación. Þ     Ventajas y desventajas de la misma. Þ     Mencionar una serie de indicadores que permitan evaluar sus efectos. Estos efectos serán alcanzados si la innovación ya ha sido aplicada o por alcanzar si la innovación no ha sido aplicada. Þ     Factibilidad de la implantación, utilidad de la misma y originalidad. Þ     Tiempo estimado de implantación y de salida al mercado. Þ     Condiciones  posibles limitaciones para su aplicación si es que existieran (técnicas, tecnológicas, legales...) 4.  Cliente, Mercado y competencia Una vez definido el producto o servicio y su carácter innovador es necesario recapacitar  a quién va dirigido ya sea consumidor final o empresas que bien lo utilicen o consuman en su proceso de fabricación o simplemente lo comercialicen (intermediarios mayoristas o minoristas). El cliente. El perfil de nuestro clientes es quien va a determinar el mercado. Ante la importancia del mismo resulta necesario que nos hagamos las siguientes preguntas: Þ     ¿Nuestro producto o servicio va dirigido a un cliente muy determinado?. ¿Quién es este cliente? Þ     ¿Existen diversos tipos de clientes?: consumidores finales, usuarios, intermediarios. También es posible que tengamos varios tipos de clientes a la vez por ejemplo intermediarios que venden el producto a diversos comercios y a la vez distribuir nuestro productos al consumidor final. En cuanto al mercado a la hora de dirigir nuestro producto o servicio tenemos en cuenta la localización geográfica, la capacidad adquisitiva, los hábitos de compra, la capacidad adquisitiva, la motivación a la hora de compra el producto. Otra aspectos importante en cuanto al mercado es si nos dirigimos a un mercado local, regional, nacional o internacional. Por último debemos saber si existen competidores en el mercado, que grado de penetración tiene en el mercado, como comercializan sus productos, dónde están localizados 5.    Grado de desarrollo del proyecto: De forma breve se detallarán los pasos que ya se han dado en el proyecto: 1.    desarrollo de producto/servicio/proceso/tecnología 2.    patentes/modelos de utilidad 3.    constitución de empresa 4.    búsqueda de financiación 5.    ... 6.    Previabilidad del proyecto De forma breve se detallarán las inversiones que se han realizado o se tiene previsto llevar a cabo, cúales son las necesidades de capital de la empresa o proyecto y cómo se va a financiar, bien a través de aportaciones propias, a través de la solicitud de financiación ajena o con la búsqueda de nuevos socios/as. También será necesario presentar unas primeras cifras estimadas de la facturación anual prevista en los próximos tres ejercicios. Para finalizar, se requiere un detalle del personal interno que se incorporará o ya está incorporado a la empresa, así como su perfil y responsabilidades dentro de la empresa.

PLAN DE MARKETING

Un Plan de promociones, mercadeo o marketing  es un documento escrito que detalla las acciones necesarias para alcanzar un objetivo específico de mercado. Puede ser para un bien o  servicio, una marca o una gama de producto. También puede hacerse para toda la actividad de una empresa. Su periodicidad puede depender del tipo de plan a utilizar, pudiendo ser desde un mes, hasta 5 años.






IMAGEN DEL PLAN DE MARKETING









Etapas del plan de marketing.


1. Analisis de la situación.
2. Determinación de objeto.
3. Elaboración y selección de estrategias.
4. Plan de acción: Marketing mix.
5. Elaboración de presupuesto.
6. Metodos de control.








PLAN DE MARKETING MUY BREVE ELABORADO POR NOSOTRAS.

1.Análisis de una tienda: Hay que analizar donde esta situada la tienda su entorno su medio de accesibilidad para poder llegar la mercancía y para que los compradores es decir los minorista vayan.


2. Creación de un artículo puramente comercial orientado a captar tráfico de buscadores y monetizar  ese tráfico de las personas que caigan ahí, en registros o ventas en la página del anunciante usando una estructura de artículo, imágenes y lenguaje persuasivo que invite nada más entrar y leer lo que se ha escrito a realizar una acción. tenemos que ir ya con la idea de lo que queremos elaborar en este caso son teléfonos moviles tenemos que tener en cuenta el diseño.


3. Simulacro del diseño del boletín mensual de una tienda online del sector viajes de cara a su campaña de verano en el que se describa con detalle todo lo que se refiere a comunicación, selección del producto comercial, elección de los asuntos y una pequeña maquetación del mismo indicando el tipo de imagenes que utilizarían, así como cualquier idea interesante que quisieran añadir, ya hay que saber el modelo y hay que poner un modelo para funcionar para ver como a funcionado y que nos puede perjudicar al ser humano o lo que no.


4. Creación de dos campañas de adwords para una empresa del sector viajes, con objeto de enviar tráfico a dos lugares diferentes de la página. Ejercicio con el que pretendía medir el grado de conocimiento a la hora de configurar y construir las campañas, la selección de palabras clave, concordancias, tipo de anuncios que creaban, introducción de las urls con el referer de seguimiento… para corregirles en aquello que no hicieran bien, e inspirarles por el camino más correcto. hay hay que crear las campañas publicitarias para patrocinar el móvil y empezar a hacer algún tipo del el para que algunos compradores hablen bien del el.


5. Creación de la estrategia de comercialización (selección de palabras clave, nombre de dominio elegido…) y diseño de una páginas web de micro nicho dedicada a la rentabilización mediante afiliación (donde tendrían que crear un boceto del diseño y estructura de los contenidos, el tipo de contenido que introducirían, lenguaje y mensajes que utilizarían para plasmar en cada una de las llamadas a la acción que pusieran en la web…). Son en los carteles donde hay que poner esas palabras claves y bien marcadas para llamar la atención del consumidor.

InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español.


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Asesor/a de Viajes (Puerto de Santa María)

Fecha de la oferta:	27-04-2012	Ofertas de trabajo en Viajes Iberia
Nombre de la empresa:	Viajes Iberia

Ubicación

Población:	Puerto De Santa María
Provincia:	Cádiz
País:	España

Descripción

Puesto vacante:	Asesor/a de Viajes (Puerto de Santa María)
Categorías:	Turismo y restauración - Turismo
Nivel:	Especialista
Número de vacantes:	1
Descripción de la oferta:	Orizonia es uno de los mayores grupos turísticos europeos, integrado por más de 5.000 profesionales cuyo objetivo es ofrecer el mejor servicio al cliente y cubrir sus necesidades y expectativas. La compañía está presente en todos los procesos de la oferta de viajes, ocio y vacaciones a través de seis líneas de negocio: - Minorista: una red de más de 900 Agencias de Viajes, Vibo Viajes, dando servicio a clientes a particulares y Vibo BCD Travel como división especializada en clientes Business Travel , además de las líneas de negocio destinadas a Viajes de Incentivo y a la Organización de Congresos. - Mayorista, 6 Touroperadores abarcando todas las gamas de viajes: Iberojet, Solplan, Viva Tours, Cóndor, Kirunna y Orizonia life, que nace de la unión de los TTOO Iberski, Solplan Buceo, Solplan Balnearios y Emprender. - Aéreo: Orbest: una compañía aérea de vuelos principalmente chárter, con una flota última generación, con capacidad para distancias de largo recorrido. - On-line: Viajar.com y Rumbo.es - Receptivo: smilo cuenta con una amplia red de agencias de incoming en destinos nacionales e internacionales. - Hoteles: Luabay, cadena hotelera en proceso de expansión. Vibo Viajes selecciona: Para una de sus oficinas en Puerto de Santa María un/a asesor/a de viajes para venta de paquete vacacional en mostrador y apoyo al director/a en el desarrollo comercial y captación de colectivos y cuentas de empresa. Ofrecemos: Incorporación en sólida Compañía del sector turístico. Formación continua a cargo de la empresa. Posibilidad de desarrollo profesional y económico. Expectativas reales de permanencia en puesto. Absoluta confidencialidad en el proceso de selección.

Requisitos

Estudios mínimos:	Ciclo Formativo Superior - Hostelería y Turismo
Experiencia mínima:	Al menos 1 año
Requisitos mínimos:	Buenos conocimientos de producto vacacional corta y larga distancia. Hábil manejo de sistema de reservas Amadeus. Don de gentes y orientación a la venta. Experiencia mínima 1 año en puesto similar.

Contrato

Jornada laboral:

Completa Asesor/a Técnico/a Comercial de FORMACION Fecha de la oferta: 27-04-2012 Nombre de la empresa: Sidma Ubicación Población: El Puerto De Santa Maria Provincia: Cádiz País: España Descripción Puesto vacante: Asesor/a Técnico/a Comercial de FORMACION Categorías: Comercial y ventas - Comercial Nivel: Empleado Personal a cargo: 0 Número de vacantes: 5 Descripción de la oferta: •Captación y gestión de clientes propios hasta cierre de operación. •Explicar con detalle la modalidad de formación bonificada y catalogo de curso. •Seguimiento clientes activos para fidelización y recurrencia en años sucesivos. •Prospectar nuevos clientes potenciales. •Gestión de Comerciales a su cargo. •Gestión de Proyectos Formativos. •Atender incidencias de documentación y cobro con clientes. SIDMA FORMACION pertenece al grupo formado por una Consultora de Ingeniería Ambiental, un Laboratorio y una Editorial. Dicha entidad es una de las empresas nacionales, que cuenta con más cursos homologados por administraciones públicas y entidades acreditadas. Las principales actividades que se llevan a cabo en SIDMA FORMACIÓN, son las acciones formativas mediante la formación bonificada (gratuita) para las empresas. Requisitos Estudios mínimos: Bachillerato Experiencia mínima: Al menos 2 años Requisitos mínimos: •Experiencia laborals demostrable: mínimo 2 Años (Asesor Técnico Comercial en Formación) •Formación: Mínimo FP o BUP-COU •Don de gentes y presencia impecable. Experiencia comercial en puerta fría. •Se valorará la cartera de clientes (empresas) que pueda aportar Contrato Tipo de contrato: Otros contratos Jornada laboral: Completa Salario Salario: 12.000 € - 42.000 € Bruto/año Dependiente/a 30h. INTERINIDAD. El Puerto de Sta M Fecha de la oferta: 27-04-2012 Ofertas de trabajo en Springfield Tiendas Nombre de la empresa: Springfield Tiendas Ubicación Población: El Puerto De Sta Maria Provincia: Cádiz País: España Descripción Puesto vacante: Dependiente/a 30h. INTERINIDAD. El Puerto de Sta M Categorías: Ventas al detalle - Venta al detalle Nivel: Empleado Personal a cargo: 0 Número de vacantes: 1 Descripción de la oferta: Springfield multinacional textil líder de mercado en moda masculina con más de 285 tiendas en España y presente en 38 países que realiza colecciones de diseño exclusivo pensadas para jóvenes con estilo que viven la moda. En 2006 Springfield amplia su oferta en moda con la apertura de tiendas mixtas y propias de Springfield Woman, destinadas a una mujer que desea vestir casual sin renunciar a las últimas tendencias en moda. Nuestro objetivo es crecer contigo alrededor del mundo creando nuevas líneas de producto cada día. Si tienes ilusión por aprender, pasión por la moda y buscas un futuro en un ambiente joven y dinámico, te ofrecemos una oportunidad única con posibilidades reales de desarrollarte profesionalmente. Buscamos DEPENDIENTES para trabajar 30 horas/semana (horario rotativo) cubriendo una baja por enfermedad, en la tienda SPRINGFIELD de El Puerto de Sta María (Cádiz) Requisitos Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria Experiencia mínima: No Requerida Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos: 6 meses de experiencia como dependiente/a en tienda del sector textil. Disponibilidad completa Incorporación inmediata Requisitos deseados: Orientación al cliente y a la venta Trabajo en equipo Contrato Tipo de contrato: De duración determinada Jornada laboral: Completa Horario: Según necesidades de la tienda

CURICULUM

Se refiere al conjunto de objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que orientan la actividad académica. El currículo permite planificar las actividades académicas de forma general, ya que lo específico viene determinado por los planes y programas de estudio . Mediante la construcción curricular la institución plasma su concepción de educación. De esta manera, el currículo permite la previsión de las cosas que hemos de hacer para posibilitar la formación de los educandos.


TIPOS DE MODELOS

Existen dos tipos de currículums universales, funcional y cronológico, para
escoger cual es más adecuado en su caso, recuerde que el funcional es un tipo
de currículum
apropiado para las personas que no tienen experiencia laboral sólida.

Si usted es un universitrario recién egresado y desea conseguir un empleo
dentro del área de sus estudios, es conveniente utilizar el currículum
funcional.

El currículum funcional se concentra más en habilidades que en experiencia.
Por tal razón es importante que dichas habilidades sean descritas de manera
tal que el empleador o la empresa pueda ver que dichas capacidades son
transferibles y aplicables al trabajo disponible.

Un currículum funcional debe conter la siguiente información:
1. Nombre
2. Dirección y teléfono del domicilio.
3. Objetivo(s) profesional(es).
4. Logros, destaque el o los logros más importantes durante su carrera
profesional, tales como un proyecto que usted lideró, un premio por su
desempeño, una meta especial alcanzada. Si hasta ahora se trata de su
primer trabajo destaque algún logro especial como estudiante que pueda serle
útil en el cargo para el cual desea aplicar.
5. Experiencia en orden cronológico; del empleo más reciente al más antiguo,
mencionando:
- el nombre de la empresa.
- cargo desempeñado.
- periodo durante el cual estuvo o ha estado empleado
6. Educación y títulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede destacar habilidades específicas
tales como idiomas o manejo de programas de sistemas que le pueden
favorecerle para el cargo que aplica (cuando su profesión no es ingeniero de
sistemas)
8. Referencias.

El Currículum Cronológico, es utilizado con mayor frecuencia y se considera
apropiado para aquellas personas que tienen varios años de trayectoria
laboral.

Este, se compone de una lista de empleos desempeñados en orden cronológico,
relacionando desde el último cargo desempeñado hasta el más antiguo. En el
listado debe aparecer una breve descripción del empleo realizado, el cargo,
las responsabilidades, como también, los logros más importantes en cada uno
de ellos.

Un currículum cronológico debe contener la siguiente información:
1. Nombre.
2. Dirección de domicilio.
3. Teléfono, fax y correo electrónico si lo tiene.
4. Objetivos Profesionales
5. Experiencia de empleos o trabajos en el orden cronológico descrito
anteriormente.
6. Educación y títulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede mencionar habilidades específicas
tales como idiomas o manejo de programas de sistemas que le pueden
favorecer para el cargo que aplica (cuando su profesión no es ingeniero de
sistemas)
8. Referencias.

MODELO DE CURRÍCULUM VITAE

CURRICULUM VITAE

Nombre:  Cristina

Apellidos: Galán Sanchez

Dirección: C:\ alegremente nº10

Telefono: 698458963

e-mail: cristinagalansanchez@hotmail.com

Fecha de nacimiento:10/01/1992

Nacionalidad: España

Lugar de nacimiento: El Puerto De Santa María

D.N.I: 365985-x

Educación

Primaria- C P . El Juncal

Secundaria-   ESO. Instituto “Eugeni d’ors”, Vilafranca del Penedes 1998/02

Experiencia Laboral

Ninguna

Estudiós Adicionales

Ninguno

Nivel de idiomas

Español: Hablado y escrito.

Catalán: Hablado y escrito.

Inglés: Grado intermediate.